Neue Wege sind ungewiss, sie müssen vorausschauend und mutig gegangen werden
Meine Motivation...
... kommt aus meinem inneren Streben nach Optimierung und Perfektionismus. In einer sich schnell verändernden Welt, ist das eine sehr große Heraus-forderung, insbesondere auch für Führungskräfte. Neben der schnellen Weiterentwicklung bedarf es auch konstante Werte und ich bin ein überzeugter Europäer und Christ.
Ich habe in meinem Berufsleben Management- und Organisationsfehler aus verschiedenen Perspektiven miterlebt. Als Azubi bei einem mittelständischen Unternehmen, als Vertriebsmitarbeiter in einer europäischen Unternehmensgruppe und als Student und später als Führungskraft in mehreren Behörden in Bayern und Baden-Württemberg.
Diese Erfahrungen motivierten mich, aus den Fehlern der anderen zu lernen, es selbst besser zu machen und dann andere als Trainer und Coach zu unterstützen.
Berufliche Stationen:
- Kaufmännische Ausbildung
- Kaufmännischer Angestellter bei einem mittelständischen Unternehmen
- Vertriebsmitarbeiter bei einer europäischen Unternehmensgruppe
- Studium zum Diplom Verwaltungswirt an der Hochschule Kehl
- Personalleiter beim Landkreis Lindau (Bodensee)
- Fachbereichsleiter Personal und Organisation beim Landkreis Lindau (Bodensee)
- Personalleiter bei der Stadt Sindelfingen
- Leiter der Stabsstelle Kommunalaufsicht- und Rechnungsprüfung beim Landkreis Freudenstadt
- Freiberuflicher Autor, Trainer und Berater für veschiedene Verlage, Bildungseinrichtungen und sonstige Auftraggeber
Kontaktieren Sie mich und ich sende Ihnen gerne meine ausführliche Curriculum Vitae, Informationen zu Seminaren und Referenzen zu.
Folgende Themen haben mich in den letzten Jahren besonders beschäftigt
- Digitalisierung und Verwaltungsmodernisierung insb. Realisierung eines Dokumenten-Management-Systems mit Workflows.
- Einführung einer modernen strategischen Personal-software mit Bewerbermanagement
- Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzepts rmit Nachwuchsführungskräfteprogramm
- Potenzialanalyse von Führungskräften
- Beratung politischer Entscheidungsträger
- Führungskultur und -verhalten im Wandel der Verwaltung
- Begleitung von großen Projekten insbesondere Baumaßnahmen mit über 80 Mio. € Investitionssumme
- Gewinnung von Nachwuchsführungskräften
- Externes und internes Personalmarketing